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¿Cuáles son los 5 elementos del liderazgo transformacional?

  • Foto del escritor: YINA PAOLA PAEZ FERNANDEZ
    YINA PAOLA PAEZ FERNANDEZ
  • 28 ago 2021
  • 2 Min. de lectura

Titulo: 5 elementos de liderazgo transformacional.

Autor del articulo: Arianne Lira

Fecha de publicación: 26 de Agosto del 2021

Palabras claves: #Liderazgo, #sistemas, #comportamientos, #organizaciones #necesidades.


Para empezar hablaremos de qué es el liderazgo transformacional; al conseguir lo mencionado anteriormente será una herramientas para las relaciones interpersonales, desarrollo de resiliencia y enfoque hacia los resultados, los cuales son importantes para incentivar la innovación.


Según investigación realizada por Suistanable Brands hay 5 elementos para el para tener un liderazgo transformacional. Los cuales son: crear una cultura de adaptación, clara comprensión en los sistemas en los que operaran, poder de dimensión humana, invertir tiempo en mandos intermedios, por ultimo y no menos importante, propósito como la columna vertebral de la organización, los mencionados anteriormente se explicaran de una manera entendible a continuación.

  1. Crear una cultura de adaptación: Esto es debido a que los lideres necesitan tener la capacidad de identificar y adaptarse a las tendencias como también reaccionar y predecir de la mejor manera la dinámica exponencial

  2. Clara comprensión en los sistemas en los que operaran: Para lograr esto los lideres deben contar con innovación y una mente abierta, ya que hay cambios de comportamientos colectivos los cuales pueden conducir a generar cambios en los sistemas, todo esto con el fin de explorar nuevos caminos.

  3. Poder de dimensión humana: Algo para que los profesionales tengan un buen desempeño a mediano y a largo plazo es que entiendan que una unión armoniosa, elegante y satisfactoria tanto de la vida personal como de la vida laboral son importantes para lograrlo.

  4. Invertir tiempo en mandos intermedios: La mejor inversión que puede hacer un líder es invertir tiempo a la gerencia, para ser más específicos tiempo a conversaciones honestas, intercambio y reflexión conjunta. Lo cual sirve para que se consiga una inspiración y una ideación creativa, lo cual garantiza resultados solidos a largo plazo.

  5. Propósito como la columna vertebral de la organización: Esto se conoce como un plan de comunicación, ya que los lideres deben tener un propósito que vaya más allá de simplemente el dinero, este propósito debe ser interesante tanto como para los clientes y más importante sus empleados y otras partes interesadas.

Para culminar el articulo se mencionan algunos beneficios que traen consigo los anteriores elementos, se habla de un rendimiento con los colaboradores, respuestas efectivas a las necesidades de las organizaciones, trabajo eficaz y sin presión y una reacción psicológica positiva.


Como conclusiones, al terminar de leer el articulo me doy cuenta de los beneficios que traen cumplir estos elementos porque impacta de una buena manera a otros, no solo a las organizaciones. También funciona a la perfección por la parte de adaptación a los cambios.


En el momento que estaba leyendo este articulo se me asemejo a una empresa llamada Tecnoglass de la cual hace un tiempo tuve la oportunidad de asistir a una conferencia dada por el empresario y dueño Christian Daes, la cual se centra en hacer sentir cómodos a todos para que su trabajo sea más efectivo, porque no se fija solo en lucrarse sino también el el bienestar tanto de sus empleados como de los clientes, lo cual se me hace inspirador.


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